Thumbnail image for ~/photoDB.ashx?type_img=image_bigCA&items=48eb3690-d3ab-4311-967d-d93823852ca5

Как принять решение об увольнении

Перемены в жизни и небольшой уровень стресса полезны для физического и психического здоровья человека. Однако, не всегда человек готов к переменам, даже если качество перемен зависит от его решения. Принять решение об увольнении и начать новый этап в своей жизни очень непросто. 

Признаки того, что пора расстаться с рабочим местом 

При принятии решения о смене места работы нельзя слишком затягивать процесс обдумывания и взвешивания всех аргументов. 

Итак, принимать решение об увольнении нужно срочно, если: 

• работа опостылела и перестала быть местом комфорта, когда человеку нужны постоянные дополнительное стимулирование, чтобы просто прийти на работу; 

• потолок профессионального роста. Когда на работе уже нет саморазвития, когда труженик чувствует, что «способен на большее», а в этой организации (предприятии) расти ему дальше некуда, ему нужно задуматься о карьерном росте в другом коллективе; 

• список неустранимых недостатков настоящего места работы достигает критической массы; 

• если главной причиной, которая заставляет идти человека на работу – это различные страхи (остаться безработным, потерять уважение со стороны коллег, снизить уровень доходов, не реализоваться на новом месте работы и проч.) 

Когда точно не стоит увольняться 

Тем не менее, есть очень распространенные недостатки, на которые нельзя опираться при решении ухода с места текущего трудоустройства. Это – «плохой» начальник, потому что по мнению психологов, нет коллективов, где были бы довольны своим начальником полностью. 

«Плохой» коллектив не может быть главной причиной для увольнения. На новом месте также могут возникнуть сложности в установлении деловых и личных контактов. 

Спонтанное решение заняться чем-то совсем новым и, возможно перспективны, но где у человека совершенно нет опыта и «финансовой подушки безопасности» также не самый лучший повод расстаться с работой. 

Почему увольняться сложно 

Отношение к месту работы часто основывается на личных привязанностях. Если текущее место работы для человека первое вообще, или первое, на котором его начали ценить или он добился каких-то значимых для себя успехов, то часто он уже начинает относится к работе как своему родителю. Такое отношение формирует ложное чувство «обязанности отдать долг» за свой опыт и профессиональный рост. 

Немаловажным фактором является и межличностные отношения. Если коллектив дружный, а начальник орет редко, то невысокая заработная плата и исчерпавшие возможности профессионального роста становятся менее значимыми. 

Есть категория людей, которым настолько сложно налаживать новые связи, что даже растущий как снежный ком список обязанностей, не гонит их с насиженного места. Настолько невыносима для них мысль о смене коллектива. 

Подготовка к увольнению 

Первый шаг к увольнению – это осознание его необходимости. Когда он сделан, а причины установлены и приняты безоговорочно, наступает момент задуматься о том, что же делать дальше. 

Перед тем, как заняться поисками новой работы нужно побороть свои страхи, связанные с увольнением (если они есть). Когда же они будут побеждены можно переходить в наступление. Итак, прежде чем написать заявление об увольнении, необходимо составить список своих навыков, умений, способностей, которые требуют своей реализации и развития. Важно также создать образ новой работы и настроить себя на работу в новом месте и новом коллективе, с несколько отличными обязанностями и более высокими возможностями. 

Немаловажным фактором при смене работодателя является поддержка близких людей. Знакомство с новым всегда чревато какими-то неожиданностями и стрессовыми ситуациями. Если в этом случае, нет близкого человека, который мог бы подбодрить, справиться с трудностями намного тяжелее. 

Психологическим подспорьем для ухода с работы служит материальная база, которая просто необходима на тот случай, если поиски новой работы затянуться. Отсутствие денег, может привести, что человек согласится на любые условия труда, лишь бы получить средства к существованию. 

Увольнение необходимо спланировать. Расписать нужно как можно подробнее: какого числа будет написано заявление об уходе; сколько времени можно будет отдохнуть, чтобы восстановить силы и как это надо будет сделать; когда приступить к поиску работы, с чего начать. Подробный план придаст уверенности и не позволит зависнуть в воздухе после разрыва с предыдущим работодателем.
© 2018–2025 Все права защищены. Телефон
Создание и продвижение сайтов: stiv.simil@mail.ru
Поможем решить ваш вопрос с не выплатами заработной платы, компенсацией за несчестный случай, восстановить на работу, наказать работодателя за нарушения прав работника и многие другие вопросы. Телефон для справок 89923058923.