Перемены в жизни и небольшой уровень стресса полезны для физического и психического здоровья человека. Однако, не всегда человек готов к переменам, даже если качество перемен зависит от его решения. Принять решение об увольнении и начать новый этап в своей жизни очень непросто.
Признаки того, что пора расстаться с рабочим местом
При принятии решения о смене места работы нельзя слишком затягивать процесс обдумывания и взвешивания всех аргументов.
Итак, принимать решение об увольнении нужно срочно, если:
• работа опостылела и перестала быть местом комфорта, когда человеку нужны постоянные дополнительное стимулирование, чтобы просто прийти на работу;
• потолок профессионального роста. Когда на работе уже нет саморазвития, когда труженик чувствует, что «способен на большее», а в этой организации (предприятии) расти ему дальше некуда, ему нужно задуматься о карьерном росте в другом коллективе;
• список неустранимых недостатков настоящего места работы достигает критической массы;
• если главной причиной, которая заставляет идти человека на работу – это различные страхи (остаться безработным, потерять уважение со стороны коллег, снизить уровень доходов, не реализоваться на новом месте работы и проч.)
Когда точно не стоит увольняться
Тем не менее, есть очень распространенные недостатки, на которые нельзя опираться при решении ухода с места текущего трудоустройства. Это – «плохой» начальник, потому что по мнению психологов, нет коллективов, где были бы довольны своим начальником полностью.
«Плохой» коллектив не может быть главной причиной для увольнения. На новом месте также могут возникнуть сложности в установлении деловых и личных контактов.
Спонтанное решение заняться чем-то совсем новым и, возможно перспективны, но где у человека совершенно нет опыта и «финансовой подушки безопасности» также не самый лучший повод расстаться с работой.
Почему увольняться сложно
Отношение к месту работы часто основывается на личных привязанностях. Если текущее место работы для человека первое вообще, или первое, на котором его начали ценить или он добился каких-то значимых для себя успехов, то часто он уже начинает относится к работе как своему родителю. Такое отношение формирует ложное чувство «обязанности отдать долг» за свой опыт и профессиональный рост.
Немаловажным фактором является и межличностные отношения. Если коллектив дружный, а начальник орет редко, то невысокая заработная плата и исчерпавшие возможности профессионального роста становятся менее значимыми.
Есть категория людей, которым настолько сложно налаживать новые связи, что даже растущий как снежный ком список обязанностей, не гонит их с насиженного места. Настолько невыносима для них мысль о смене коллектива.
Подготовка к увольнению
Первый шаг к увольнению – это осознание его необходимости. Когда он сделан, а причины установлены и приняты безоговорочно, наступает момент задуматься о том, что же делать дальше.
Перед тем, как заняться поисками новой работы нужно побороть свои страхи, связанные с увольнением (если они есть). Когда же они будут побеждены можно переходить в наступление. Итак, прежде чем написать заявление об увольнении, необходимо составить список своих навыков, умений, способностей, которые требуют своей реализации и развития. Важно также создать образ новой работы и настроить себя на работу в новом месте и новом коллективе, с несколько отличными обязанностями и более высокими возможностями.
Немаловажным фактором при смене работодателя является поддержка близких людей. Знакомство с новым всегда чревато какими-то неожиданностями и стрессовыми ситуациями. Если в этом случае, нет близкого человека, который мог бы подбодрить, справиться с трудностями намного тяжелее.
Психологическим подспорьем для ухода с работы служит материальная база, которая просто необходима на тот случай, если поиски новой работы затянуться. Отсутствие денег, может привести, что человек согласится на любые условия труда, лишь бы получить средства к существованию.
Увольнение необходимо спланировать. Расписать нужно как можно подробнее: какого числа будет написано заявление об уходе; сколько времени можно будет отдохнуть, чтобы восстановить силы и как это надо будет сделать; когда приступить к поиску работы, с чего начать. Подробный план придаст уверенности и не позволит зависнуть в воздухе после разрыва с предыдущим работодателем.