Thumbnail image for ~/photoDB.ashx?type_img=image_bigCA&items=9db36d6d-5d2a-45c7-beca-8d3490b8b358

Запрет на принудительный труд в условиях производства

На производстве запрещено принуждение работника к выполнению труда без его желания. Такая норма закреплена в законодательстве. Признаки принудительного труда В условиях производства принудительный труд выражается следующими признаками: 

1. Выполнение работы сотрудником, который не давал на это своего согласия. 
2. Наказание, которое следует в связи с отказом от труда. В реальности служащие часто привлекаются к сверхурочным работам. Такие действия становятся возможными после изъятия у людей документов или под угрозой снятия привилегий. Также на производстве недостижима дискриминация труда. Распределение работы должны вестись с учётом деловых способностей человека. Одновременно ряд обстоятельств не всегда относятся к дискриминации. Примером может служить прохождение медицинского освидетельствования служащим перед началом трудовой деятельности. Также предпочтительный отбор может отдаваться квалифицированным специалистам для выполнения сложных работ. 

Цели принуждения 
Принудительный труд на производстве может использоваться в следующих целях: 

1. Для усиления дисциплины. 
2. В качестве наказания за принятие участия в массовых шествиях. 
3. Для мобилизации сотрудников. 
4. Как преследование за идеологические убеждения. Принудительная деятельность проявляется в разных формах. Руководитель предприятия может направить служащего на опасные работы, где существует вероятность нанесения вреда его здоровью. При этом не будут обеспечены достаточные средства защиты. В существующем законодательстве нет полного перечня принудительных работ. Каждый случай носит индивидуальный характер. Работы, не требующие согласия сотрудника 

Существуют виды работ, на которые от сотрудника не требуется получения согласия. К ним относятся: 

1. Привлечение человека к выполнению военных обязанностей. 
2. Ликвидация аварий и стихийных бедствий. 
3. Выполнение приговора суда. Этот список исчерпывающий. В него не допускается внесение изменений. 

Однако и на такие работы существуют ограничения. Они выражаются в следующем: 

1. Продолжительность исполнения. 
2. Ограничение по возрасту. 
3. Учёт фактора здоровья. Некоторые особенности имеет труд заключённых. Закон допускает привлекать людей к уборке и благоустройству территории своего местонахождения. Такой труд относится к полезному, и он разрешён по законодательству. 

Ответственность работодателя 
Ответственность руководителя предприятия в случае направления работника на принудительный труд бывает следующая: 

1. Административная. 
2. Работодатель может быть отстранен от занимаемой должности. За данное нарушение работодателя сложно привлечь к уголовной ответственности, потому что такая норма не прописана в законодательстве. Руководитель предприятия может отвечать только за невыплату в срок служащему заработной платы, а также созданию человеку плохих условий на его рабочем месте. Если к принудительной деятельности привлекается весь коллектив, то его члены должны подать коллективное заявление сначала в трудовую инспекцию, а потом в суд. Положительно вынесенное судебное решение даст возможность им получить возмещение в виде денежной компенсации.
© 2018–2021 Все права защищены. Телефон
Создание и продвижение сайтов: stiv.simil@mail.ru