На производстве запрещено принуждение работника к выполнению труда без его желания. Такая норма закреплена в законодательстве.
Признаки принудительного труда
В условиях производства принудительный труд выражается следующими признаками:
1. Выполнение работы сотрудником, который не давал на это своего согласия.
2. Наказание, которое следует в связи с отказом от труда.
В реальности служащие часто привлекаются к сверхурочным работам. Такие действия становятся возможными после изъятия у людей документов или под угрозой снятия привилегий.
Также на производстве недостижима дискриминация труда. Распределение работы должны вестись с учётом деловых способностей человека.
Одновременно ряд обстоятельств не всегда относятся к дискриминации. Примером может служить прохождение медицинского освидетельствования служащим перед началом трудовой деятельности. Также предпочтительный отбор может отдаваться квалифицированным специалистам для выполнения сложных работ.
Цели принуждения
Принудительный труд на производстве может использоваться в следующих целях:
1. Для усиления дисциплины.
2. В качестве наказания за принятие участия в массовых шествиях.
3. Для мобилизации сотрудников.
4. Как преследование за идеологические убеждения.
Принудительная деятельность проявляется в разных формах. Руководитель предприятия может направить служащего на опасные работы, где существует вероятность нанесения вреда его здоровью. При этом не будут обеспечены достаточные средства защиты. В существующем законодательстве нет полного перечня принудительных работ. Каждый случай носит индивидуальный характер.
Работы, не требующие согласия сотрудника
Существуют виды работ, на которые от сотрудника не требуется получения согласия. К ним относятся:
1. Привлечение человека к выполнению военных обязанностей.
2. Ликвидация аварий и стихийных бедствий.
3. Выполнение приговора суда.
Этот список исчерпывающий. В него не допускается внесение изменений.
Однако и на такие работы существуют ограничения. Они выражаются в следующем:
1. Продолжительность исполнения.
2. Ограничение по возрасту.
3. Учёт фактора здоровья.
Некоторые особенности имеет труд заключённых. Закон допускает привлекать людей к уборке и благоустройству территории своего местонахождения. Такой труд относится к полезному, и он разрешён по законодательству.
Ответственность работодателя
Ответственность руководителя предприятия в случае направления работника на принудительный труд бывает следующая:
1. Административная.
2. Работодатель может быть отстранен от занимаемой должности.
За данное нарушение работодателя сложно привлечь к уголовной ответственности, потому что такая норма не прописана в законодательстве. Руководитель предприятия может отвечать только за невыплату в срок служащему заработной платы, а также созданию человеку плохих условий на его рабочем месте.
Если к принудительной деятельности привлекается весь коллектив, то его члены должны подать коллективное заявление сначала в трудовую инспекцию, а потом в суд. Положительно вынесенное судебное решение даст возможность им получить возмещение в виде денежной компенсации.